Проведение психологических тестов направлено на выявление основных личностных характеристик, как психологических, так и психофизиологических. Как наиболее распространенная модель оценки личностных качеств, психологическое тестирование обладает довольно высокой степенью объективности и позволяет точно оценить знания и способности испытуемого в различных областях и сферах человеческой жизни.
Несмотря на многочисленные исследования ученых и множество работ по теме психологических тестов, их единой классификации до сих пор не существует. Критерии, по которым психологические тесты делятся на группы, выделяются в отдельные виды и рассматриваются как самостоятельные методы психологической диагностики, могут быть самыми различными. Это и количество участников тестов, и форма представления самих тестов, и вид предполагаемых ответов, и собственно объект исследования и цель проводимого исследования. Самым сложным критерием считается именно объект исследования, в зависимости от него психологические тесты бывают индивидуальными, социально-психологическими или ситуационными. Индивидуальные тесты призваны определять характеристики конкретных личностей, не зависящие от каких либо конкретных ситуаций и слабо изменяющиеся во времени. Социально-психологические тесты изучают психологические особенности человека как составной части определенной группы лиц. Они помогают выявить лидера в группе, оценить взаимоотношения членов коллектива и оценить эффективность работы такой группы. Ситуационные тесты исследуют личностные характеристики в строго определенных ситуациях.
Индивидуальные тесты в свою очередь делятся на два вида. Так называемые «личностные тесты» и «тесты способностей». В отличие от личностных тестов, тесты способностей помогают оценить уровень развития человеческих навыков, его опыт и особенности работы в определенной сфере. Это могут быть задания на логику и быстроту мышления, на внимательность и концентрацию, на принятие решение в стрессовой ситуации, задачи на арифметические вычисления или построение логических цепочек. Причем такие тесты чаще всего проводятся на время, помогая оценить скорость выполнения заданий. Совокупность таких тестов помогает вычислить количественный показатель уровня интеллектуального развития – коэффициент интеллекта и носит название IQ тест.
Применение психологических тестов, в том числе IQ теста, на практике очень актуально в настоящее время и имеет широкую область применения. В первую очередь необходимо отметить применение психологического тестирования в детских садах, школах и других образовательных учреждениях. Оно проводится для выявления способностей каждого ребенка в отдельности и оценки психологического климата в коллективе, позволяет контролировать успеваемость учащихся и при необходимости скорректировать образовательную программу. Психологические тесты помогают старшеклассникам определиться с выбором будущей профессии. Кроме этого, психологические тесты применяются в медицинской сфере. Они предоставляют специалистам дополнительные данные для постановки диагноза и помогают оценить результат проводимого лечения.
Особую роль играет применение психологических тестов в сфере трудовой деятельности. Проведение психологического тестирования помогает наиболее рационально распределить обязанности среди персонала. Многие работодатели используют IQ тест во время собеседования о приеме на работу. Это помогает избежать многих кадровых проблем в дальнейшем, ведь IQ тест дает наиболее полное представление и об общем интеллектуальном развитии сотрудника и конкретных его возможностях и качествах. Оценка результатов IQ теста это довольно трудоемкая работа, на его результаты влияют такие факторы как плохое самочувствие сотрудника или резкие перемены в его настроении. Но именно проведение IQ теста помогает дать количественную и качественную характеристику способностей соискателя работы и предоставляет работодателю ценную информацию о том, в какой именно работе данные сотрудник будет наиболее успешен.