Почему украинцы массово выезжают в Европу на заработки? Над этим вопросом не раз задумывались “кадровики” предприятий. Ответ один – поиск лучших условий для заработка. В Украине, к сожалению, мест, где можно достойно работать и зарабатывать при этом приличные деньги, осталось мало. Либо раб, либо по-минимуму.
Возьмем, например, Польшу.
Работодатели этой страны предлагают украинцам 3-4 тысячи злотых за 12-часовой рабочий день при шестидневной неделе. Это примерно 75-110 грн/час при курсе 7,5 зл/грн. То есть, украинский заробитчанин получает 13 800 – 20 800 грн в месяц. Тяжело работать по такому графику, но работа оплачивается здесь почасово – поэтому есть возможность заработать. Можно работать меньше, но и заработок поубавится.
А что у нас?
Средняя зарплата по Запорожью, по данным регионального ГУ Статистики, составляет 53,7 грн/час, а законодательство не позволяет людям работать дольше, чтобы заработать даже при такой низкой оплате труда хоть какие-то приличные деньги. Так, разрешается перерыв между рабочими сменами продолжительностью не менее двух рабочих смен. Проще говоря, при 8-часовом рабочем дне перерыв между сменами должен составить не менее 16 часов. Поэтому европейский график для нас в Украине неприемлем. Официально так работать не разрешается.
![Современное рабство](/wp-content/uploads/2018/09/Rab-500x279.jpg)
Но, оказалось, что эта норма Закона пришлась на руку украинским работодателям, выжимающим соки из наемных работников. Многие из них установили своим подчиненным должностные оклады, лишили их дополнительных дней отпуска за работу с ненормированным рабочим днем и стали неофициально, под угрозой увольнения, привлекать персонал к работе в нерабочее время без документального оформления этой процедуры. То есть, совершенно бесплатно. Восемь часов поработал на себя, еще 2-4 часа – в рабах у работодателя. Многие пошли дальше – выдали своим работникам умственного труда ноутбуки, чтобы те продолжали работать в кругу семьи. Совершенно бесплатно. Потому один час реально отработанного рабочего времени таких работников стремится к минималке. В то же время, работодатель имеет сверхприбыль за счет новаторского подхода к работе с персоналом.
Работа свыше 40 часов в неделю в Украине считается сверхурочной работой. При этом работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам лишь в исключительных случаях, перечисленных в части 3 ст. 62 КзоТ.
Статьей 65 КзоТ установлено, что сверхурочные работы по своей длительности не должны превышать для каждого работника 4 часов на протяжении 2 дней подряд и 120 часов в год. Работодатель должен вести учет сверхурочных работ каждого работника. Оплата за сверхурочную работу производится в денежной форме и составляет двойной размер обычной оплаты отработанного времени за фактически отработанные часы (ст.106 КзоТ). Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула – не допускается.
Законодательство на сегодняшний день не содержит определения понятия «ненормированный рабочий день». Единственным документом на данный момент, дающим определение понятию «ненормированный рабочий день», является приказ Министерства труда и социальной политики «Об утверждении Рекомендаций о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда» от 10.10.97 г. № 7.
Согласно п.1 Рекомендаций, ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. При необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).
Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:
— лиц, труд которых не поддается точному учету во времени (как видим, люди с ноутбуками должны, как минимум, иметь дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день);
— лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
— лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению.
При этом конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях (не более 7 оплачиваемых дней).
Таким образом, для того, чтобы остановить бегство украинцев из страны, необходимо:
– создавать новые, хорошо оплачиваемые, рабочие места;
– активизировать работу органов контроля, с тем, чтобы остановить в стране рабовладельческие отношения;
– ужесточить ответственность работодателей за привлечение работников к бесплатному труду;
– убрать окладную систему оплаты для работников с нормированым рабочим днем.
Узнаете ли вы в описаниях свое предприятие? Если да, пишите в комментариях (они анонимны) или в Твиттере, в комментарии к этой статье.
ZpTown
#современное рабство
Видел в поезде чувака не молодого, который работал в купе на ноуте. Сказал что его только так отпустили в отпуск. Вроде какой то литейный завод из Запорожья.
Это проблема самих работников. Они позволяют над собой издеваться зарвавшимся ахметовским начальникам.
Я так понимаю, это проблема заводов Ахметова – Запорожсталь, ЗЛМЗ. А еще где работают рабы? 8 часов на себя – 3-8 – часов на хозяина.
Это ЗЛМЗ, детка.
Просмотрите скуд Запорожстали и вы увидите, кто задерживается и на сколько, а затем потребуйте с этих людей объяснений. Сольют своё начальство аж бегом 🙂