Каких и почему нанимают сотрудников работодатели » Новости Запорожья и Украины ZpTown 
Автор: Zp
| Публикация 26 мая 2021 в 19:40 | В рубриках: Украина

Каких и почему нанимают сотрудников работодатели

Каждый десятый украинский работодатель не нанимает сотрудников старше 40 лет, считая их менее эффективными, однако такое же количество компаний уверенны, что старшее поколение более опытное и лучше молодых сотрудников.

Об этом свидетельствуют данные полученные в ходе исследования, которое провели аналитики OLX.

Как сообщает издание, только 18% от всех опрошенных работодателей имеют в своем штате больше сотрудников старше 40 лет, чем тех, кто моложе этого возраста. Также 13% отказываются брать на работу людей старше 65 лет, даже если они хорошие специалисты в своем деле. Чаще всего такую позицию объясняют тем, что работа требует физических нагрузок.

Почти 40% работодателей стараются сохранять баланс и нанимать сотрудников разного возраста — как молодых, так и 45+. При этом в таких компаниях большое внимание обращают именно на опыт, а не на возраст.

Что касается заработной платы, то в этом вопросе сошлись мнения почти всех опрошенных работодателей (94%). Так, они считают, что возраст никак не влияет на уровень зарплаты, ведь она зависит только от навыков и компетенции.

Согласно проведенному исследованию, 44% опрошенных компаний нанимают людей до 30 лет из-за их активности и инициативности, 41% — в виду лучшей осведомленности в современных технологиях, а 39% — из-за стремления построить карьеру.

Около 30% работодателей не нанимает сотрудников в возрасте из-за физических нагрузок на работе. Кроме того, 19% компаний считают, что старшие работники медленнее учатся, 12% — хуже ориентируются в технологиях, а 10% работодателей думают, что они сложнее вливаются в коллектив.

При приеме на работу в 81% случаев людям отказывают из-за низкого уровня компетенции. Отсутствие опыта стало причиной отказа в трудоустройстве в 38% случаев. Также 38% работодателей не возьмут сотрудника, если тот часто менял работу.

Несмотря на то, что соискатели в возрасте от 40 лет называют опыт своим главным преимуществом, он находится на третьем месте среди критериев определения зарплаты.

«Хоть работодатели и заинтересованы в молодых и амбициозных сотрудниках, костяк многих профессий составляет старшее поколение. Возможно, они требуют немного больше времени или практики для освоения новых технологий. Но за свой трудовой стаж они прошли не через один кризис и имеют самый ценный опыт для нынешних турбулентных времен», — подытожила руководитель направления OLX Работа Мария Абдуллина.

Читайте также:
В Азовстали объявили о сокращении производства на рельсобалочном и крупнолистовом прокатных станах — ищут, куда деть работников

Теги:




Эта запись была опубликована 26.05.2021в 7:40 ПП. В рубриках: Украина. Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0. Вы можете оставить свой комментарий или трекбек со своего сайта.

Оставьте свой комментарий

Примечание: Осуществляется проверка комментариев, и это может задержать их публикацию. Отправлять комментарий повторно нет необходимости.